工伤职工停工留薪期上班，能主张双倍的工资？

实务中有争议，广州的意见是不可以。有观点认为劳动者主动上班并不表示其放弃领取停工留薪期的权利，因此除了工资，还应当对劳动者支付停工留薪期待遇的诉求予以支持。

有观点认为劳动者主动要求停工留薪期内回岗上班，说明其身体情况不需要继续休息及治疗，无权继续享受停工留薪期待遇，用人单位只需要根据提供劳动的情况支付工资即可。

为避免争议，建议劳资双方签订书面协议，明确上班期间的薪酬待遇、停工留薪期待遇等内容。

广州中院的意见是，劳动者享受提供留薪期工资、产假津贴的前提是因工伤、生育需要暂停工作接受治疗、休息，如果职工在此期间已经开始上班，说明其伤情、身体状况已经不需要停工治疗、休息，不符合享受停工留薪期、生育津贴的条件，用人单位根据劳动者提供的劳动支付工资即可；但其工资低于停工留薪期工资、生育津贴的，用人单位应补足，即实际工作的工资与停工留薪期工资（产假津贴）不可兼得，两者采取就高不就低的原则，但劳动者有证据证明用人单位要求劳动者恢复工作的除外。