新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。那么签订劳动合同后，员工自离了劳动合同怎么处理呢？

　　一、自离劳动合同怎么处理

　　自离，是自动离职的意思，也就是说劳动者没有按规定通知用人单位，而擅自离职的一种行为，既然是自离了，那么劳动合同已经解除；

　　如果需要劳动合同解除证明书，可以到用人单位索要，用人单位必须出具，否则劳动者可以到劳动监察大队投诉。

　　二、自动离职的后果

　　工作后自动离职，根据相关法律规定，您的所在单位对您自动离职的行为享有以下权利：

　　1、依据本企业规章制度，行使行政处分权。

　　2、企业享有劳动合同解除权。

　　3、以离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权。

　　劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：

　　（1）用人单位招收录用其所支付的费用；

　　（2）用人单位为其支付的培训费，双方另约定从约定；

　　（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　（4）劳动合同约定的其他赔偿费用”。

　　由此可以看到，企业行使损失求偿权时，求偿对象是指一般员工，如果企业有证据证明产生了前述损失是自动离职员工的违约行为造成的，企业对其提出的损失赔偿要求就可以得到法律支持。

　　4、对于违法保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，企业享受违约金求偿权。

　　三、辞职和自离的区别

　　自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

　　1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；

　　2、有的职工未说明原因不辞而别；

　　3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均自动离职范围。

　　辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

　　辞职一般有两种情形：

　　1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

　　2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

　　辞职是离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同法的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。

　　自离后劳动合同不会自动解除，对于自动离职，用人单位是可以单方面解除劳动合同的，劳动者仍然是需要办理好离职交接手续的。