一般情况下员工在劳动合同未到期之前向公司提离职，不需要向单位赔偿违约金的，因为劳动合同中涉及该项是违法的，依据《劳动合同法》的规定，公司一般情况下是不可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。

只有在两种情况下需要向单位支付违约金：第一种是：在公司为员工提供专项培训的，可以限制员工的服务期，员工违反服务期约定的，需要向用人单位支付违约金。

第二种是公司与员工之间签订保密协议，并向员工支付补偿了，员工如果违反了该约定的，需要向公司支付违约金。

法律依据：《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。