用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者可不受竞业限制的约束

基本案情：

王某是某美术培训学校的教师，2019年5月王某从培训学校离职，双方签订离职协议，约定王某离职后2年内不得从事同行业，如违反约定，应支付违约金10万元。王某自2019年9月16日即与他人成立美术培训公司，培训学校认为王某严重违反有关竞业禁止约定，遂将王某诉诸法院，请求其履行保密及竞业限制协议，支付违约金10万元并赔偿各项损失10万元。

裁判结果：

一审认为，培训学校应按照激励方案的要求，履行按月向王某支付竞业限制经济补偿的义务，但并未按照约定履行义务，王某即不再受竞业限制的约束。故，培训学校要求王某支付违约金10万元及继续履行竞业限制协议不符合法律规定，主张损失10万元亦未提供证据证实，法院不予支持。遂判决：驳回培训学校的诉讼请求。

律师点评：

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者即便未请求解除竞业限制协议，三个月后开展同类业务，不受竞业限制的约束。