公司开除员工是一件很常见的事，但公司开除员工在很多情况下需要支付赔偿却没有太多人知道。公司开除员工赔偿标准是怎样的，法律有何规定，下面进行简要介绍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的;

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

如果劳动者存在以上过错被公司开除，公司无需支付赔偿，如果劳动者不存在以上过错被公司开除，公司需要向劳动者支付赔偿，具体赔偿标准如下：

根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条：

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；

（4）如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。