如何使用21.75和20.83？

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号规定：

20.83计算公式：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

21.75计算公式：

日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

综上，通常意义上说20.83是与时间挂钩，而21.75则与金钱挂钩。举个例子，张某考勤记录显示自己在2020年的工作时间为2251小时，休息日加班64小时，那么张某在工作日的加班时间则为2251小时-64小时-20.83天*8小时/天*12月=187.32小时。

而21.75则可以计算张某的加班工资，比如张某计算加班工资基数为6000元，则张某2020年加班工资=6000/21.75/8*187.32*1.5倍+6000/21.75/8*64*2倍=14102.76元。

通过上述的举例是不是对20.83和21.75理解了，但是按照上述的公式计算真的准确吗？

月工作日：（365-104-11）÷12=20.83

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

通过对比两个公式，我们发现都是按照一年是365天，一年有104个休息日，而这两个数字都是平均数，也就是说年份不同，我们一年的的总天数和工作天数也是不同的，比如2016年为闰年，一年有366天，105个休息日。

为了进一步理解20.83和21.75，再举例说明。例如张某的考勤记录显示张某在2021年2月工作156小时，而根据上述公式计算每月工作时间为20.83*8=166.64小时>156小时，那么是不是意味着单位无需支付张某加班工资呢？我们翻开日历可以发现，2021年2月有28天，因春节调休放假7天，加上休息日共放假11天，工作日为17天，也即是说张某在2月的上班时间为17*8=136小时，而张某实际工作156小时，加班时间为156-136=20小时，单位需要支付张某20小时的加班工资，而按照平均每天工作20.83计算单位则无需支付张某加班工资。

那么张某在2月份加班20小时的工资是多少呢？若按照21.75则为张某2月加班工资=6000/21.75/8*20=689.65元。但是实际情况是2月工作日为17天，且存在3天的法定节假日，法律规定法定节假日是带薪的，所以2月计薪天数为17+3=20天<21.75天，所以正确的算法是6000/20/8*20=750元。

既然这样，是不是意味着20.83和21.75是错的，我们应该摒弃20.83和21.75？其实不然，站在不同角度，我们可以采取不同的处理方法。

1、对于劳动者来说，应当采取最有利于自己的方式计算，前提是计算方式一定要统一，要么使用21.75和20.83，要么按照当月实际情况计算，不能出现这几个月使用21.75和20.83，另外几个月按照实际天数计算。

2、对于单位来说可以采取统一的原则计算，也可以按照实际情况计算。

不过，最稳妥的方式是通过两种方式都计算一次，通过对比选择结果。