同样是在工作中受伤，同样的伤情，却因为工伤认定与否，差别极其巨大。本文就以本律师代理的两个真实的案例来看两者的真实差距吧。

案例一：为他人建自建房摔致残

老张来自广西，2019年在中山三乡给一个包工队（包工头是他的老乡）做泥工，该包工队承揽了一房人家的自建房施工。房子共五层，建到第五层时，老张一脚踩空从脚手架上摔了下来，造成腰椎骨折。被紧急送医，住院两个多月，花去医疗费用3万多元。包工头送老张到医院，扔下5000元钱就不见了人影。老张的老伴从老家千里迢迢赶来护理。

因老张与包工头之间为劳务关系，包工头与房主之间是承揽关系。故最终无法认定为工伤，只能按一般的人身损害赔偿处理。经过一审、二审，最终法院判决医疗费、误工费、护理费、伙食费、交通费等共计52483元，包工头承担70%责任（36738），老张自己承担30%责任。

案例二：市政工程项目摔伤致残

老吴来自四川，2018年在中山某市政工程项目从事钢筋工，在搭架时从高处摔下，造成5根肋骨骨折和肝脾损伤。老吴与施工的包工头是老乡关系，包工头与老吴之间未签订劳动合同。包工头也没有建筑工程承包资质。老吴受伤后，由工友送医。包工头丢下2000元后没有再出现。老吴在医院住了一个半月院，其老伴专程从四川来中山护理，出院后老吴休养了一个月。

老吴委托本律师代理为其申请工伤认定，认定为七级伤残。老吴月平均工资6726元，最终法院判决违规转包方承担工伤赔偿共计42万余元。

以上两个案例放在一起比较，最显眼的是36738与42万的区别，几乎相差十倍！

为什么工伤与一般人身损害赔偿之间会相差这么大呢？

首先：工伤适用无过错原则，只要被认定为工伤，不管受害者自己有无过错，均应得到100%赔偿。而一般的人身损害赔偿就不是无过错原则，而是根据各自过错承担相应的责任。案例一中，老张摔下来，有自己没有尽到安全注意的责任，故法院判决承担30%责任。但同样，案例二中，老吴也是自己没有尽到安全注意，甚至有违规操作，但因为工伤是无过错责任原则，故老吴能得到100%赔偿。

第二、工伤认定（评级）的标准较人身损害伤残等级标准要宽松许多，工伤六级、七级伤残近似于人身损害伤残中的轻伤级。这一区别直接导致了工伤赔偿额度较一般人身损害赔偿额度大得多。

第三、工伤赔偿是属于保险待遇性质，而人身损害赔偿没有保险理赔的性质。这也是工伤赔偿要比一般人身损害赔偿额度高得多的原因。

第四、工伤赔偿（工伤保险待遇）项目比一般人身损害赔偿的项目多得多，而且力度要大。

以上几个方面是工伤赔偿与一般人身损害赔偿差距形成的根本原因。

下面将工伤保险待遇的项目及待遇计发标准简要列明如下（以广东为例）：

1、工伤医疗待遇：在工伤规定的医疗期内按100%核发；

2、住院伙食补助费：按50元/天计发，乘以住院天数；

3、异地就医交通食宿费：530元/天限额+50元/天定额；

4、安装辅助器具：标准内100%报销；

5、停工留薪期：24个月内按照受伤前12个月平均工资计发月薪；

6、生活护理费（1-4级伤残享有）：按上年度全省职工月平均工资计发，1-4级分别对应60%、50%、40%、30%。

7、一次性伤残补助金，按本人工资，1-10级伤残对应补偿月数分别为：

一级：27个月；

二级：25个月；

三级：23个月；

四级：21个月

五级：18个月；

六级：16个月；

七级：13个月；

八级：11个月；

九级：9个月；

十级：7个月。

8、伤残津贴：1-6级享有，其中1-4级由工伤保险支付，5-6级由用人单位支付。

1-6级分别对应本人工资的90%、85%、80%、75%、70%、60%。

9、一次性伤残就业补助金：只有5-10级，因为1-4级是不允许用人单位解除劳动合同的。

5-10级对应的补助标准为（由用人单位一次性支付）：

五级：50个月（本人工资，下同）；

六级：40个月；

七级：25个月；

八级：15个月；

九级：8个月；

十级：4个月。

10、一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残享有），按本人工资，标准为：

五级：10个月；

六级：8个月；

七级：6个月；

八级：4个月；

九级：2个月；

十级：1个月。

11、丧葬补助金：因工死亡职工近亲属享有，标准为上年度全省职工月平均工资乘6个月。

12、供养亲属抚恤金：因工死亡职工供养亲属享有，标准按本人工资，其配偶享有40%/月，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿每月增加10%。

13、一次性死亡补助金，按上年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20年/倍。

注：本人工资，如果存在工伤前与离职前12个月平均工资不一致的，则采取就高不就低的原则确定。

从以上可以看出，工伤保险的待遇项目比一般人身损害赔偿的项目多得多，而且标准更清晰，可操作性更强，维权也更有标准指引。所以，凡是在外打工的打工人们一定要注意，要与用人单位签订劳动合同，要用人单位购买工伤保险，这样一旦发生工伤事故也便于得到工伤赔偿。同样对于用人单位来说，如果给员工购买了工伤保险，最终也能减轻自己的负担，因为如果用人单位未为劳动者购买工伤保险，一旦员工发生工伤，最终全部赔偿责任都落在自己肩上，对于一些小公司来说，或许是致命的。