根据我国《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。如果用人单位招用劳动者未订立劳动立书面劳动合同，但劳动者只要能出示工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证和服务证、劳动者填写的用人单位招聘登记表和报名表以及考勤的记录等，就可以证明双方劳动关系的存在。只要劳动者能证明劳动关系的存在，即使没有书面劳动合同，一样可以向公司索要劳动报酬、享受工伤待遇。而且根据《劳动合同法》，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，自劳动者进入公司第二个月起，可以要求公司每月支付双倍的工资。

劳动者应聘到一家用人单位时，有权知道哪些事项？

我国《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者之间互护告知义务。用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

这是为了使订立劳动合同的双方当事人在比较全面了解了对方后，再签订劳动合同，以避免劳动纠纷的产生