北京大成（苏州）律师事务所 颜怀玉律师团队

劳动法保护劳动者，但日常生活中有一些特殊的关系值得我们注意，它们不属于劳动争议，故不能以劳动法为依据主张权利。

不属于劳动争议

1）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

2）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

3）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

4）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

5）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

6）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷

劳动法对劳动者具有倾向性保护的特点，故使用劳动法与否，对劳动者有着重要意义，若一旦确定其争议不属于劳动争议，劳动者需谨慎选择维权手段，避免因采取错误诉讼策略导致败诉。

二零二零年十一月二日

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