北京大成（苏州）律师事务所 颜怀玉律师团队

除了协商和调解的方式，劳动救济还可以采取仲裁、诉讼这样更有力的措施。

上文提到了协商和调解均非必经程序，亦非终局程序。但申请仲裁却是起诉的必经程序，故劳动者若想获得司法救助，仲裁是先决条件。此处仲裁作为先决条件的意思是要劳动者要首先申请劳动仲裁并非一定要获得劳动仲裁结果才行。法定可以向人民法院提起诉讼的事由中除了对（1）仲裁裁决不服的，还有（2）劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的劳动争议事项；以及（3）劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决劳动争议；此三种情况都可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，但是“相对一裁终局”案件除外，此类案件只适用于劳动者对该仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这是劳动法对劳动者的诉讼救济保护。用人单位同样也有起诉的权利，但是用人单位只有在有证据证明仲裁（1）适用法律、法规确有错误的；（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（3）违反法定程序的；（4）裁决所根据的证据是伪造的；（5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。才可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：在仲裁裁决被人民法院裁定撤销后，用人单位方可自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动法本质上处处体现着对劳动者的倾斜保护。

二零二零年十月三十日

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