用人单位单方解除劳动合同，意味着用人单位不需要经过劳动者同意就可以解除劳动合同，更不用支付经济补偿金或赔偿金。现行劳动合同法主要规定了六种情形：

一、劳动者试用期间不符合录用条件的

首先，必须在法律规定的试用期间提出，而非用人单位规定的试用期间；其次，不符合录用条件是结合法律规定及用人单位招聘时要求的知识技能、身体状况、思想状况；最后，需要有证据证明，这种证明需要结合岗位要求、客观评价。

二、劳动者严重违反公司规章制度的

首先，规章制度必须符合法律规定，且是通过民主程序公之于众的；其次，劳动者严重违反行为客观存在，严重的限度根据劳动法规定和用人单位内部章程确定；最后，解除劳动合同是根据章程处理的。

三、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成严重损害的

劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，使用人单位财产遭受重大损害，这种损害可以是无形的损失，也可以是有形的损失

四、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或者经本单位提出，拒不改正的

法律上虽然没有直接规定禁止兼职，但对于劳动者而言，完成本职工作是其应尽义务。需要注意的是，这两种情形中第一种情形，必须是给用人单位造成严重影响，如果影响轻微，用人单位不能以此为由与劳动者解除劳动合同。

五、因为欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下签订或变更劳动合同，导致合同无效的。

订立劳动合同必须合法、公平、平等自愿、协商一致，违反意思自治是被法律所禁止的，当然允许利益受损者解除劳动合同。

六、依法被追究刑事责任的

被依法追究刑事责任，不是指曾经有过犯罪记录；也不是指正在被追究刑事责任，诸如案件正在侦查；而是指在履行劳动合同期间，被办案机关追究刑事责任，并最终认定其存在刑事责任的。主要存在以下几种情形：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院免予刑事处分的、被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，这些情形，用人单位可以解除劳动合同。