非全日制劳动合同的妙用

前几天，朋友邀我到他的饭馆，说有事请教。
饭馆坐落在大沙田，饭馆的生意挺红火，人来人往，络绎不绝。朋友高兴地招待我，席间，向我诉苦：现在生意虽好了，但人手不够，特别是晚餐时分，上菜速度仍然赶不上，就感到人手少。
我一听，就对他说，这个问题好解决呀，加人呗。
他红着脸看着我说，现在的人手中午闲着，晚上不够，晚上洗菜、配菜、传菜、清洁都忙，加一个两个人不解决问题，起码要加五六个。但中午的生意一般，人手就闲置了，加人不仅是工资问题，还有社保福利等等，万一以后生意清淡，辞退他还要付经济补偿金，用工成本太大，总体来说不合算呀。看看有没有其他妙计否。
我笑了笑，用"非全日制用工"办法呀。
他看着我不解。
我对他说，劳动合同法中规定的非全日制用工制度可以很好地解决你的问题。
第一， 非全日制员工以小时计酬，每天不要超过四个小时，每周不要超过
24小时；
第二， 可以随时终止用工，不用支付经济补偿金；
第三， 社保方面只要为员工办理工伤保险就可以了。
这样的用工方式正好可以解决你晚餐人手少的问题。
朋友一听，开心地笑了，真是这样可解决我的难题了，我要马上招人去。
看着朋友高兴的样子，我也笑了。

方学业律师 手机：13607814149
广西民族律师事务
2 010年9月