规避劳动合同法"新术"　

　

　　承包、托管 　借机割断和劳动者的关系

　　一些用人单位不用劳务派遣，但仍然不与劳动者直接形成劳动关系。他们惯用的一个方式就是---承包。

　　据介绍，现在有很多单位将食堂、保洁、绿化、保安等承包给其他公司。这样一来，这些单位不但省去了自己的管理责任，而且由于他们与劳动者之间不再是用工关系，出了工伤也找不到他们头上了。

　 45岁的董文英就是这种用工方式的受害者。一年多前，她在单位食堂工作时，右臂被卷入和面机受伤，达到三级伤残，但在找单位协商赔偿时，她遇到了麻烦。

　　原来，2004年起就在这个单位工作的董文英曾跟单位签过一份合同，但2006年4月单位又与一家叫做北京燕明利达商贸中心的公司签订了一份《物业工作承包合同书》，然后单位要求董文英他们和燕明利达签订劳动合同书，不签就不给工资。

　　于是，董文英和其他几位临时工就成了燕明利达的人，跟原来的单位不再有关系，发生劳动纠纷时，单位不再负任何责任。

　　但实际上，这个所谓的燕明利达公司只有一个人，既没有办公地点又没有固定资产，是个名副其实的皮包公司。这个公司的老板只是每月8至10日来给他们发工资，对他们其他的管理甚至工资标准都是由原单位定的，跟以前似乎没什么两样。但等出了事，劳动者才发现，自己既没有保险，又找不到单位要钱，而签合同的燕明利达根本没什么钱。

　　这些承包公司甚至不需要劳务派遣资质，只要去工商行政部门申请营业执照就可以了，比劳务派遣还要便利，而法律对这种用工方式没有作出限制性规定。

　　另一种类似于承包的方式是托管，意为委托别的公司管理。据了解，法律上并没有这一名词。

　　李明学，在北京某单位工作了27年。从2005年开始，他和其他后勤服务人员被原单位托管给一家物业公司，但仍然在原岗位工作。2007年，李明学突然接到那家物业公司解除劳动关系的通知。直到这时李明学才醒悟，虽然自己在同一单位工作了27年，但最后"还是没人管了"。

　　一套人马两块牌子 玩弄劳动者于股掌之间

　 还有一种常见的手段是"一套人马两块牌子"。也就是说，明明是一班人，却注册了两个公司名称。如果工人发生工伤或者产生其他劳动纠纷，单位会说我的公司不是这个名字，而是另外一个名字。于是，劳动者就只能换个公司名再重新去告。这样一来，劳动者维权的时间就被大大延长了，一些企业趁机逃避了用工责任。

　　在动感九六体育用品有限责任公司工作了7年的张国群等4名仓储保管员工要求公司为他们上社会保险，但公司随即就给他们调换了岗位，并将工资降低到原来的一半，想让他们自己走人。

　　在张国群他们申请仲裁的过程中，公司说他们是另一个公司"北京动感竞技经贸有限公司"的员工。于是，围绕原被告双方是否存在劳动关系进行的调查取证，又大费了一番周折。

　　虽然劳动者在同一个地方全日制地做同一项工作、受同一个管理机构管理，但管理机构同时或交替使用两个公司的公章，以两个公司的名义进行管理。"代理这一案件的律师徐玉领告诉记者，在这种情况下，劳动者都不知道自己跟哪个单位存在劳动关系，维权很耗时间，劳动者权益很容易受到侵害。

(摘自<法制日报>2008年10月15日)

笔者评述：劳动合同法的确保障了普通劳动者的合法权益，深得民心；但从我的工作经验来看，由于骤然提高的用人单位的用工成本，很多单位在试图规避责任；而外资企业更直截了当，变卖厂房，一走了之，需要再就业的人口也在不断攀升，当然这和外企赋税的提高也密不可分。利弊参半，或喜或忧尚未可知。国家政策一向矫枉过正，从来不懂得温水煮青蛙的道理。