致敬加班者◎51加班工资怎么算？都0202年了，你也许还不知道的一些劳动法概念

众所周知，在五一这样一个特殊的假期，还有部分劳动者因为工作性质的关系继续坚守在岗位上。那么五一节假日的加班工资怎么算呢？下面田燕军律师为你整理了相关的规定。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据上述两条法律的规定，五一加班确实应当支付加班报酬，至于具体怎么算，你还需要知道以下几个概念。

法定节假日

法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。我国现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

也就是说，五一期间只有5月1日是法定节假日，劳动者在当天工作的，依法应当获得3倍工资报酬。那么根据国务院办公厅公布的2020年劳动节放假时间为5月1日至5日，则5月2日至5日为休息日。如果用人单位安排劳动者在5月2日至5日工作又不能安排补休的，应当支付劳动者2倍工资报酬。

制度工作时间

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

制度工作时间是劳动和社会保障部规定的应当工作的时间。

计薪天数

按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

结合上述规定，举个例子：

王大胖一个月工资是5000元，今年公司安排他五一假期正常上班且未安排补休，则公司应当支付王大胖5月份的工资是：5000+5000➗21.75✖（3-1）+5000➗21.75✖2✖4=7298.85元。

其中3-1的原因，田燕军律师的理解是基本工资5000元已经包含了5月1日当天的工资，如果对该点观点有不一致的，欢迎探讨。