北京元都律师事务所
登闻鼓响,元都所帮;明法辩理,保驾护航。
实践中常出现员工同时或交叉为多家关联公司工作,这种情况下,员工应该告谁?
1、若与单位签订劳动合同,与谁签订的,就起诉谁,起诉事项在哪家单位的合同期内,就由这家单位承担赔偿责任,经济补偿金原则上由最后签订劳动合同的单位承担,员工在关联单位的工作年限应连续计算;
2、若未签订劳动合同,员工依据发放工资的主体、社会保险缴纳的主体、工作地点、工作内容等综合判断与哪家单位存在劳动关系,员工便起诉这家单位;
3、若与单位既未签订劳动合同,社保、工资发放混乱,工作地点与内容又交叉重叠的,员工可以选择由其中一家单位承担责任,其他多家用人单位承担连带责任 。