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黄长勇律师

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因工致残后的劳动关系

更新时间：2020-03-24

【因工致残后的劳动关系】
职工因工致残后与用工单位之间的劳动关系又将如何，职工可以领取哪些费用，这要取决于职工伤残被鉴定为几级，根据不同鉴定级别，有相应不同的处理方式。

一、职工被鉴定为一级至四级伤残的，用工单位需保留劳动关系，员工退出工作岗位，员工可以领取一次性伤残补助金、按月领取伤残津贴。伤残津贴领取至退休为止，退休后可依法享受基本养老保险待遇。

二、职工被鉴定为五级、六级伤残的，职工可以领取一次性伤残补助金。用人单位需保留双方的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。但职工可以提出与用人单位解除或者终止劳动关系，此时职工可以领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

三、职工被鉴定为七级至十级伤残的，职工可以领取一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，职工可以领取一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。