根据劳动合同法第三十九规定，根据本单位情况，明确何种情况符合该条哪款，属于用人单位可以解除劳动合同并不支付经济补偿的情形。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

企业如何将该条款具体化？企业根据不同岗位明确何种情形属于不符合录用条件
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

企业如何将该条款具体化？在规章制度中明确规定，以下情形属于劳动合同法规定的严重违反用人单位的规章制度的情形：……
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

企业如何将该条款具体化？规章制度中明确规定造成多少损害属于重大损害
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

具体明确
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

实操要点：

1、《劳动合同法》第39条第（一）规定在试用期间被证明不符合录用条件的
有不少企业认为在试用期内可以没有任何理由地与劳动者解除合同，其实不然，法律只赋予劳动者在试用期内可以随时解除合同，而企业只能在证明其不符合录用条件的情况下才能解除合同。那么企业如何证明劳动者不符合录用条件呢？ 首先，在招聘广告或者规章制度中必须明确录用的条件，并且必须向劳动者公示。其次，对劳动者在试用期间的表现必须有考核记录。这样企业才能有拿出证据，证明员工在试用期间不符合录用条件 ，合理合法地行使即时解除权。
2、《劳动合同法》第39条第（二）规定严重违反用人单位的规章制度的
在实践中企业运用最多的也是这条，员工在工作中出现违规，或者违反日常的操作规程后企业就要运用这项来行使解除权。其实，企业要运用这一项解除劳动合同必须同时符合以下的限制条件，一是用人单位要有公开的规章制度，因为违反规章制度才是前提条件，有些企业根本就没有书面的规章制度，或者规章制度并没有向员工公布，在员工违反了操作技能之后就很难举证证明违反了企业的规章制度。第二还必须对“严重违规”做出明确的界定，因为并不是只要违反了企业的规章制度就要被解除合同，法律限制在严重违反规章制度的基础上，这就需要企业证明达到何种程度才算做严重违反了规章制度，各个企业的性质不一样，所以在规章制度中应当明确符合自己企业性质的严重违反规章制度的含义。最后还必须有劳动者严重违反规章制度的行为的证据，可以使用人证、物证、书证等。
企业在运用第39条的规定前，必须做好充分的准备，管理人员必须要有强烈的证据意识，这样才能真正有效的行使法律赋予的权力。