近日，在抓好肺炎疫情防控的前提下，全国多地企业陆续复工复产。受肺炎疫情影响，部分行业、企业面临较大的生产经营压力，劳动关系不稳定性增加，劳动关系矛盾逐步凸显。为此，小编根据我国现行法律法规的规定，并结合肺炎疫情防控期间，国家及地方有关部门出台的多项稳定劳动关系，支持企业复工复产的政策，总结了企业可能会面临的一些劳动用工法律问题，以助力企业复工复产，合法合理地处理劳动关系。

春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期。根据国务院《关于延长2020年春节假期的通知》，原春节假期延长至2020年2月2日。《通知》中明确“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应当按照有关政策保障落实”，因此，春节延长假期应视为国家统一安排的缩短工作时间的休息日。

（1）2020年2月3日至2月7日：假期属于延迟复工假。有安排员工工作的应当按照劳动合同约定的标准支付工资（可复工企业），无安排员工工作的应当按照劳动合同约定的标准支付工资（不可复工企业）。（2）2020年2月8日至2月9日：假期属于正常休息日。有安排员工工作的应当支付2倍工资或安排补休（可复工企业），无安排员工工作的无需支付工资。（3）2020年2月10日至1个工资支付周期：假期属于非因劳动者原因停工的休息日，有安排员工工作的应当按照劳动合同约定的标准支付工资，无安排员工工作的应当按照劳动合同约定的标准支付工资。（4）超过1个工资支付周期至复工日或解除劳动关系日：假期属于非因劳动者原因停工的休息日，有安排员工工作的应当按照劳动合同约定的标准支付工资，无安排员工工作的应当按照当地最低工资标准的百分之八十支付生活费。

用人单位在国务院通知和地方政府通知基础上继续延长本单位劳动者假期的，属于用人单位用工自主权的范围，由用人单位自主决定，但应依法保障劳动者在假期期间相应的工资待遇，做到依法合规。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、医学观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业按正常出勤支付其在隔离期间的工资。隔离结束后，对仍需停工进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付病假工资。

用人单位不可以终止劳动合同。劳动合同期限应当依照规定予以顺延。在职工隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期满、医学观察期满、隔离期满或者政府采取的紧急措施结束。

根据人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情期间劳动关系问题的通知》，企业因疫情影响导致产生经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。根据《劳动法》第41条规定，需要用人单位根据自身情况分析，并依照法定程序妥善处理。

用人单位要按照具体的假期类型予以判断分析。（1）员工因新型冠状病毒肺炎被隔离治疗的，医疗期计算：医疗期从病休第一天开始计算，病休期间的公休日、法定节假日包括在内。医疗期根据员工参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期为3个与到24个月不等。（2）带薪年休假与春节延长假和迟延复工假重叠的：原则上带薪年休假应当顺延，但企业可与员工协商一致以带薪年休假冲抵春节延长假和迟延复工假。（3）事假与春节延长假和迟延复工假重叠的：如员工因事假有降低工资待遇的，则事假顺延或或销假处理。如因企业未因事假降低员工工资待遇的，也可要求员工不得顺延事假。（4）产假与春节延长假和迟延复工假重叠的：不顺延。产假按自然日计算。（5）工伤停工留薪期与春节延长假和迟延复工假重叠的：不顺延。工伤停工留薪期按自然日计算。

用人单位有权根据法律、法规结合本单位的实际情况制定一些规章制度，但不得与国家的法律、法规相抵触。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情期间劳动关系问题的通知》第三条，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。