解除劳动合同通知书

先生/女士：

新型冠状病毒肺炎疫情期间，政府为平衡疫情防控和企业经营生产需要，已经进行了假期延长/延迟复工。鉴于：（以下3种情形选择1种适用）

1、假期延长/延迟复工时间到期后，您的工作岗位和工作内容不适合远程办公，我公司已经通知您现场复工，但是您至今未到岗，无正当理由拒绝上班，根据考勤记录您已经旷工××天，按照《劳动合同法》第三十九条、公司规章制度第××条第××项，现正式通知解除与您的劳动合同。

2、假期延长/延迟复工时间到期后，您的工作岗位和工作内容不适合远程办公，您以自己被隔离观察/医学观察/封路被堵无法复工为由未返岗上班，但是至今未能提供有效证据，公司有理由认为您存在不诚信的情形，并将上述未提供证明的劳动期间视为旷工，按照《劳动合同法》第三十九条、公司规章制度第××条第××项，现正式通知解除与您的劳动合同。

3、假期延长/延迟复工时间到期后，您可以继续远程办公，公司已经向您发送了《在家办公通知书/确认书/协议书》，您并未签订和回复。随后又向您发送了《员工未按时到岗情况询问表》，您仍未按要求回复。您亦未按时向公司提交已指派工作任务的工作成果。鉴于以上情形，公司认定您属于旷工，按照《劳动合同法》第三十九条、公司规章制度第××条第××项，现正式通知解除与您的劳动合同。

您的劳动合同与2020年 月 日解除，双方劳动关系同时结束。请于收到本通知之日起按照公司规定及时办理工作交接手续，按员工离职流程结算相关费用，并请于2020年 月 12：00前完成交接工作和离职手续。如有任何其他需要公司知悉的事宜，请在2020年 月 12：00之前书面告知公司！

希望您能愉快地结束在我公司的服务，并祝您能有更好的职业发展。

特此通知

×××公司

年 月 日

员工签收栏：

本人已收到《解除劳动合同通知书》，认可上述解除劳动关系原因与事实无误，且我已签收学习公司规章制度，对上述解除劳动合同关系处理无异议。

本通知已交于本人签收，签收人： 日期：

使用说明：

1、解除劳动合同属于人力资源管理中纠纷风险较高的情形，作出前建议向法务或者顾问律师咨询、商讨。

2、本《解除劳动合同通知书》重点考虑的是新型冠状病毒疫情期间解除劳动合同的3大情形，用人单位根据实际情况选择其中之一制作通知书（删除其他情形），与疫情无关的劳动合同解除情形仍使用日常解除劳动关系模板。

3、假期延长/延迟复工的情况根据当地实际情况进行填写，没有的请删除（例如政府未明确规定延迟复工日期的，应当删除延迟复工的表述）。

4、以上列举了拒绝现场上班、虚构理由不到现场上班、随可远程上班但不确认和完成指派任务三种情形（需以电话录音、视频录像、微信、电子邮件等可留痕的方式，要求员工在当天提供不上班理由的证据，并以电子邮件发送至公司，否则可认定理由为虚假），使用时可选择其一并删除其他几项。

5、解除劳动合同，诉讼风险较高，沟通过程尽可能以电话录音、视频录像、电子邮件、短信可以留痕、保存证据的方式进行。

6、通知应加盖公司公章并向员工送达。因疫情不宜直接送达通知的，可采用企业OA系统、微信、电子邮箱、钉钉、短信、电话录音、视频录像等多种方式发送，并要求员工回复确认收到文件，以便保存告知证据。员工不回复确认的，应当通过邮政快递（EMS）向员工提供的住址发送纸质盖章版通知，并保留快递签收查询记录。