【案情回顾】

张某2005年应聘到甲公司上班，2008年张某因结婚向公司申请休婚假，公司许可。2015年张某离婚，2018年5月1日张某再婚，又向公司提出休婚假的申请，但遭到公司拒绝，公司认为张某已经因休过一次婚假，再婚时不应该再享受婚假待遇。那么，员工再婚的，到底能否享受婚假呢？

【律师解答】

根据《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》：“湖北省劳动保障厅：你厅《关于再婚者婚假问题的请示》（鄂劳社[2000]113号）收悉，现答复如下：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”从原劳动和社会保障部（现为人力资源和社会保障部）的答复函可以看出，再婚者和初婚者具有相同的法律地位，公司在对待再婚者与初婚者时要一视同仁，再婚者同样享受婚假。

【拓展链接】

既然再婚也可以享受婚假，那么法定的婚假到底有多长时间呢？

根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：“一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。”根据规定，一般情况下职工可以享受3天的婚假，实际上各省也会根据实际情况制定相应的婚假时间。

根据《河北省人口与计划生育条例》第二十八条规定：“依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天。延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。”因此，对于河北省的职工来说，不论是初婚还是再婚，都可以依法享受累计18天的婚假。