【案情回顾】

2010年3月11日，张某与某广告公司签订了3年的劳动合同，2013年3月10日到期。2012年4月21日，该公司与张某协商解除劳动合同，并一次性给付张某3万元补偿金，张某同意，与该公司签订了《解除劳动合同协议》，约定张某于6月1日正式离职。5月12日，张某发现自己已经怀孕一个月，随即反悔与该公司解除劳动合同，该公司不同意，张某到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求认定此《解除劳动合同协议》无效。

【争议焦点】

1、该公司与张某签订的《解除劳动合同协议》是否有效？

2、该公司能否与张某解除劳动合同？

【作者解答】

1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”该公司与张某解除劳动合同，没有违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，并支付了张某一定的补偿金，所以此《解除劳动合同协议》是有效的。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定：“动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的……”可见，法律未规定女员工怀孕期间不能与用人单位进行协商解除劳动关系。该广告公司与张某是通过协商方式解除劳动合同的，是经过张某自己同意的，因此，不论张某怀孕是在签订协议前，还是在签订协议后，此协议都是有效的，广告公司可以与张某解除劳动合同。