【案情回顾】
2015年张某和甲公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为2015年1月1日至2017年12月31日，任甲公司副总经理。2015年2月4日双方签订《竞业限制协议》，约定“劳动合同解除或者终止后，张某在24个月内不得到有竞争业务的同类单位工作，或者自设公司从事同类业务。在竞业限制期内，张某遵守竞业限制约定的，甲公司按月向张某支付竞业限制补偿金。每月经济补偿标准为4000元。若张某违反约定，应向甲公司支付违约金100万元。”合同到期后，张某离开甲公司，一直遵守竞业限制协议，但甲公司从2018年6月起未支付补偿金，张某多次催要，公司均以资金紧张为由推诿。
【律师解答】
1.张某可以要求甲公司支付所欠的补偿金，同时要求甲公司继续履行合同、按月支付补偿金
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。”张某离职后，一直遵守《竞业限制协议》的约定，张某有权利要求甲公司支付拖欠的补偿金，并且要求甲公司按照协议约定，按时支付剩余补偿金。
2.张某也可以要求甲公司支付拖欠补偿金，同时解除《竞业限制协议》
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”甲公司已经拖欠张某6个月的补偿金，张某可以主张甲公司支付拖欠的6个月补偿金，同时要求解除《竞业限制协议》。
