众所周知，我国实行按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。上一天班就有一天的钱，单位安排放假、不上班就没有钱，这已经是大众的普遍认知了。但是，这种认知却存在着一定的误区。

案情概述

2012年X月X日，高某进入某矿业公司工作，日常工作内容是在矿井内采煤，月薪6000元。

由于发生了一次安全事故，某矿业公司接到了上级的整顿通知，要求停产整顿。于是，某矿业公司安排所有开采工人停工，高某从2016年X月X日开始放起长假。

放假期间，某矿业公司未向高某支付任何工资。近一年没有收入的状态，使得高某的家庭难以为继。因此，高某多次要求公司支付生活费，但公司以高某未提供劳动为由，拒不支付任何报酬。

于是，高某与2017年X月X日向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求某矿业公司支付放假期间的生活费。劳动仲裁委员会作出的裁决书支持了某的请求，某矿业公司不服，向法院提起了诉讼。

判决结果

本案争议的焦点是：用人单位停工、停产，安排劳动者在家待岗，是否应支付工资？

法院认为，《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。

原告某矿业公司根据上级整顿通知的要求停产整顿，安排被告高某放假休息，致使被告高某无法正常劳动获得正常的工资报酬，其责任不在劳动者。被告高某要求原告某矿业公司给付放假期间工资的请求并无不当。

最后，法院判决某矿业公司向高某支付放假期间的工资。

律师评析

广东国晖（北京）律师事务所张律师：实践中，有很多用人单位认为，用人单位只有在劳动者为用人单位提供劳动时才支付劳动报酬，劳动者在单位停工、停产期间没有为用人单位实际提供劳动，用人单位有权不支付劳动报酬。这种观点看似合理，其实是违反我国相关法律规定的。

我国劳动相关的法律体系中，对劳动者的保护多少有点倾斜性。除本案中法院引用的《工资支付暂行规定》第十二条外，各地也都出台了文件，对停工期间的工资支付作出了相应规定。

比如，《北京市工资支付规定》第二十七条就规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，超过一个工资支付周期用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。

也就是说，如果停工的原因不在劳动者身上，即使劳动者放假在家、未提供任何劳动，用人单位也得按期支付基本的生活费。