在2008年《中华人民共和国劳动合同法》生效后，劳动争议仲裁及诉讼案件大量增加。本律师代理了多起劳动争议纠纷，大部分以调解形式结案，但这其中耗费的司法资源、当事人的精力往往是难以用金钱来衡量的。

一起案件从仲裁申请到法院判决，很可能经过仲裁阶段、法院一审阶段、二审、发回重审或申请再审，少则经历个把月，多则要等待几年。当事人无论是用人单位或是劳动者都需亲自或委托他人出庭。对于仲裁机构及法院，因其职责、审理案件的需要，对争议事实又得一次一次进行审查、核实，甚至是重复的工作。然而，这即是程序的需要，也是实体的要求。这样的一来二去，在很多当事人疲于应对各种环节后，调解或和解成为了必然。

不一样的方式会得到不一样的结果，但结果与成本之间却有相同的衡量标准。利益是否最大化，不只是结果来决定的。