我国劳动法规定用人单位必须要和劳动者签订劳动合同，那么劳动合同到期不续签有补偿吗？补偿的标准又是如何呢？下面笔者为大家一一介绍。

一、是否需要补偿

根据我国《劳动法》规定，是否补偿要视情况而定：

（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，不满半年的，按照0.5个月工资补偿，满半年不满1年的，按照1个月工资补偿。

如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

（二）如果员工不续签，要视具体情况而定

1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2.如果单位降低原来劳动条件（工资、福利水平等），员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

二、如何进行经济补偿

需要注意的是，员工在单位工作的时间期限长度是从2008年1月1日起算起的，若在此之前入职的员工，也是按照2008年1月1日起算时间长度。

依据在于《劳动合同法》第九十七条的规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。