1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2款规定以及46条之规定，企业拖欠职工社保，职工可以以此为由主动解除与用人单位的劳动合同，另外，单位因该违法行为需要承担向职工支付经济补偿金的责任。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条之规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。本条所指的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

3、用人单位不办理社会保险登记的，由社会行政部门责令限期改正。逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责人员或其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。

4、用人单位逾期未缴纳或补足社会保险费的，社会保险征收机构可以向银行或其他金融机构查询其存款账户，并向县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。

5、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日万分之五计收滞纳金。