私下工伤赔偿法院认定协议无效

工伤发生后，还没等鉴定结果出来，单位就匆忙和劳动者签订赔偿协议，鉴定结果出来后，和法定标准竟有6.8万元之差，两者以何为准？人民法院日前审理了此案，认定双方先前所签"私了"协议无效，单位应当按照工伤保险标准赔偿劳动者。

　　李明来杭州打工已有2年，没想到在2007年6月，他在工作过程中受伤。2008年1月，周强经劳动部门认定为工伤。但工伤鉴定的结果还没有出来，2008年2月初，单位要求和李明和解，并在一份协议中要求李明先不要去做工伤鉴定申请，然后再一次性给予他补偿金 10万元，并且是分批支付。李明考虑再三，最后还是在这份协议上签了名。

　　2008年3月，李明的伤残鉴定结果出来了，为工伤五级，按照有关赔偿标准，周强可以得到17万元左右的伤残赔偿金。他感觉自己受了单位的欺骗，遂向劳动仲裁部门提起了仲裁。仲裁部门裁决单位需向李明付清16.8万元的伤残赔偿金。

　　单位对这份裁决不满，起诉到了法院。单位在庭审中认为，双方是在自愿的前提下签订的调解协议，就工伤赔偿做了解决，反悔是违背法律规定的。单位还认为，他的受伤是其违反劳动纪律所致，不同意支付他的五级伤残赔偿金16.8万元。

　　法院审理后认为，工伤保险是国家对工伤职工康复及生活给予的基本保障，具有补偿性。本案调解协议产生在被告伤残等级鉴定结论作出之前，受伤者无法预见其可享有的具体工伤保险待遇，只有依据鉴定结论，才能确定赔偿的金额，单位如果仍按照调解协议履行，有违公平原则。因此，单位不同意按照法律的规定支付工伤保险待遇，依据不足，不予支持。法院最终判决单位补足李明工伤保险待遇差额部分。