原审法院认定双方系《人损司法解释》11条规定的雇佣关系，适用法律错误。

雇佣关系的基本特征是雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付报酬。认定双方是否为雇佣关系，主要看双方是否在时间上形成较为稳定的关系，在取得报酬的方式上是否比较固定以及是否存在监督与被监督，管理与被管理的关系。本案中被上诉人是受薛某某邀请卸货，双方仅临时就一车货物的装卸达成协议，至于卸货人有三人还是五人在所不问，上诉人仅按货物数量一次性支付报酬。本案中被上诉人的行为不受上诉人意志左右，毋须服从上诉人的监督，双方的地位是平等的。从时间上看，施某某为上诉人卸货时临时的，在报酬取得方式上也是一次性结算。这并不符合雇佣关系的法律特征，仅是一种承揽劳务合同关系。在劳务合同关系中，上诉人的义务是给付劳动报酬，被上诉人的义务是提供劳务。施某某不慎被砸伤，应由其自行承担赔偿责任，承担风险。

陶志宏

二〇一〇年七月六日