在工作过程中，劳动者往往处于弱势地位，在受到用人单位违法对待时，往往不知所措，现对劳动者有权要求经济补偿的情形逐一列举，希望对劳动者有所帮助：

主要依据法律：《劳动合同法》38条、40条、41条、46条、

一、劳动者主动解除劳动合同

　　1、 用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

　　3 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　4 、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的;

　　二、用人单位解除劳动合同

5、在劳动者无过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同；

6、用人单位提前 30 日书面通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同；

三、双方协商解除劳动合同

7、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的；

四、劳动合同无效

　　8、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　9、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　10、违反法律法规强制性规定的；

　　11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

　　12、用人单位违章作业、强令危险作业危及劳动者人身安全的；

　　五、劳动者不能胜任工作

　　13、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　14、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　六、劳动合同无法继续履行

15、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　《劳动合同法》第 41 条规定：有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁员不足二十人以上但占企业总数 10% 以上的，用人单位提前 30 天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

　　16、依照企业破产法规定进行重整的;

　　17、生产经营发生严重困难的，裁减人员;

　　18、企业转产重大技术更新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　19、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

　　20、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的外，劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的;

　　21、因用人单位被依法宣告破产;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的。

孔骏熙律师整理