法院经审理查明，被告李某经营一家修车厂，被告韩某系李某雇佣的修理工。车主程某的轿车在李某的修车厂维修。2018年5月的一天，韩某驾驶维修过的轿车给程某送车时，与横穿马路骑行电动自行车的柏某发生交通事故。经交警部门认定，事故原因系韩某未按照操作规范安全驾驶、文明驾驶、未保持安全车速及柏某驾驶电动自行车在公路上横过机动车道、未下车推行造成，韩某负此事故的主要责任，柏某负次要责任。程某的轿车在被告某保险公司投有交强险。事故给原告柏某造成的损失共计108210元。

法院认为，韩某修车及送车系职务行为。根据法律规定，被告某保险公司应在交强险范围内赔偿原告柏某损失52696元，对于原告剩余损失55514元，因被告韩某负事故的主要责任，故被告李某作为雇主按照70%的责任比例赔偿原告38860元，因被告韩某已垫付原告费用30000元，此案中被告李某再赔偿原告8860元。

说法

该案的争议焦点为雇主与雇员责任承担问题。《侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。本案中，韩某驾驶维修过的轿车给程某送车，虽自身存在过错，但却是执行李某安排的工作任务，是职务行为，故应由修车厂替代被告韩某承担本次事故的赔偿责任。于是，法院最终按照70%的责任比例，判决被告李某赔偿原告剩余损失55514元的38860元。