股权激励方案是指通过企业员工获得公司股权的形式，使其享有一定的经济权利，使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而使其尽心尽力地为公司的长期发展服务的一种激励方法，那么股权激励方案怎么做呢？股权激励计划的原则有哪些？

股权激励制度是企业为了吸引、激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。一般情况下都是附带条件的激励，如员工需在企业干满多少年，或完成特定的目标才予以激励，当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司的股东，从而享有股东权利。股权激励促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

　　一、股权激励方案怎么做

　　１、股权激励计划的目的和原则；

　　２、股权激励计划的管理机构；

　　３、股权激励对象的确定；

　　４、激励股份来源、数量和价格；

　　５、持股平台的搭建；

　　６、股权激励计划的有效期、限售期、解锁安排；

　　７、股权激励对象获授股权条件；

　　８、股权激励计划的实施程序；

　　９、公司、激励对象的权利和义务；

　　１０、公司、激励对象发生异动的处理；

　　１１、其他内容。

　　二、股权激励计划的目的

　　稳定公司核心团队；

　　调动员工工作的积极性；

　　完善公司的股权结构和治理结构，确保公司持续、平稳、快速发展。

　三、股权激励计划的原则

　　自愿原则；

　　公平、公开、公正的原则；

　　合法合规原则；

　　激励与制约相结合原则；

　　收益和贡献对等原则。

　　四、股权激励计划的管理机构

　　对于非上市公司，股东会或股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准股权激励计划的实施、变更和终止；股东会授权董事会或执行董事执行具体方案，股权激励计划的执行管理方为公司的董事会或执行董事；监事会或监事是股权激励计划的监督机构。

　　对于上市公司来讲，股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准股权激励计划的实施、变更和终止；股东大会授权董事会执行股权激励方案；董事会为股权激励计划的执行管理机构，负责股权激励计划的实施；董事会下设薪酬考核委员会负责拟订和修订股权激励计划，报请董事会；监事会和独立董事是股权激励计划的监督机构。

　　以上就是小编为您整理的有关股权激励方案怎么做以及股权激励计划的原则有哪些的相关内容，希望能帮助到大家。对于股权激励对象，需要注意的是股权激励对象的负面清单，以及对于预留股权激励对象的确定。特别是上市公司，对于股权激励对象的范围有着明确的规定，在进行股权激励时，要特别注意其负面清单。