方律师解答员工非工伤医疗关键法律问题

一、治疗期间企业能不能解除劳动协议？

1、法定医疗期内如果劳动协议未到期，企业不能单方解除劳动协议。

2、在法定医疗期内如果劳动协议到期，企业可以选择劳动协议终止，涉及经济补偿按照法律规定。

3、如超过法定医疗期后，员工不能胜任工作岗位的，公司可以解除劳动协议，涉及经济补偿按照法律规定。

二、法定医疗期有多久？

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

(1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(2)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

三、医疗期间工资待遇怎样？

1、首先看劳动协议或企业规章制度中有无规定，如无参考第2条。

2、职工患病或非因工伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3、社保继续缴纳但是基数可以按照第2条调整

四、员工法律救济

1、收集劳动关系、医疗证明等证据（核心）

2、可以通过当地劳动监察部门投诉解决

3、可以通过劳动争议仲裁方式解决

五、企业人事管理

1、依法合规建立企业员工病假制度

2、根据法律规定及企业实际制定员工医疗期待遇规定