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1、经济补偿金与经济赔偿金的区别？
经济补偿金一般是在单位存在过错，劳动者提出解除，或劳动者无过错，单位提出解除或终止的情况下才需支付。下文会具体例举应当支付经济补偿金的情形。
经济赔偿金是当单位存在违法解除劳动合同情形时向劳动者支付的。此违法解除包括解除理由不合法和解除程序不合法。当单位有合法解除理由时，如解除程序不当，也需要支付经济赔偿金。
2、经济补偿金与经济赔偿金的计算方式
经济补偿金区分高工资与低工资。
如果终止或解除劳动合同前12个月的平均工资超过社平工资的3倍，就属于高工资，按平均工资的3倍，乘以月数（工作几年算几个月，不足半年算半个月），且最多不超过12个月。
如果没有超过社平工资的3倍，就属于低工资，按平均工资乘以月数（工作几年算几个月，不足半年算半个月），上不封顶。
如果工作的年限不足12个月，就据实计算。
另外需注意，如果计算出的平均工资低于当地最低工资标准，则按该最低工资标准计算。
经济赔偿金按经济补偿金的2倍计算。
3、什么情况应当支付经济补偿金？
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
（六）单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
说明：以上，劳动者提出解除，单位应当支付经济补偿金。
（七）协商解除，且系单位提出；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
说明：以上，单位提出解除，单位需支付经济补偿金。（八）-（十）单位还可选择提前30天通知解除或支付一个月工资即时解除。
（十一）因破产重组而经济性裁员；
（十二）劳动合同期满，单位不续签或降低条件导致劳动者不续签；
（十三）单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或单位决定提前解散；
（十四）自用工之日起超过一个月未签订劳动合同且未满一年，单位通知补订，劳动者拒绝，单位书面通知终止的；
（十五）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止；
（十六）单位终止工伤职工的劳动合同；
（十七）单位经营期限届满不再继续经营，导致劳动合同不能继续履行的。