我国现行的《劳动法》和《劳动合同法》均要求用人单位与劳动者签订书面的劳动合同，而且规定未签订书面劳动合同要支付双倍工资。然而，在实践中，仍有不少用人单位未与劳动者签订书面的劳动合同，从而导致事实劳动关系的存在，如何认定事实劳动关系在劳动者维护自身权益、需求法律帮助的过程中，就显得尤为重要。如果无法认定存在劳动关系，则很可能导致劳动仲裁不予受理，从而无法维护劳动者自身的合法权益。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，认定双方存在劳动关系时可从以下几个方面入手：

1、公司的工牌、工作证、考勤卡、出入证等证件，如果上面有劳动者的名字和公司的盖章，可以用来证明劳动关系；

2、公司给员工购买社保的记录，需打印员工社保清单；

3、公司用公司公账或者法定代表人、财务人员的私人账户给员工发放工资的记录，需打印员工银行流水；

4、有公司盖章或法定代表人签字的员工考勤表、工资表、入职表等；

5、其他有员工名字和公司盖章的文件。

劳动者可根据自身的具体情况，来收集证明劳动关系的证据，从而顺利的维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或无法证明劳动关系，可咨询本律师。