实践中当事人经常会有这样的疑问：
1、老板压着工资不给怎么办？

2、离职的话，单位要违约金怎么办？

3、单位没有交保险怎么维权？

4、没有签劳动合同能否要双倍工资？

5、单位通知我不用上班了怎么办？

6、离职单位不让走怎么办？ 找到替代人后才让走？

现本律师结合诉讼实践，结合法律、情理就以上问题分别作答：

1、拖欠工资，可到单位所在地的劳动局劳动监察大队举报，政府机关介入的话一般工资能够拿到，而经济补偿金拿不到。也可到劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁是免费的，但请律师是收费的。仲裁能够拿到工资，也可拿到经济补偿金，经济补偿金是干了几年算几个月的工资。比如说你干了5年，就能额外领5个月的工资。

2、在劳动合同里签订劳动者离职要赔偿单位XXX元违约金的，这种条款都是无效的。只有劳动者与单位签订了有偿培训协议才是有效的，比如单位花5000元培训你，约定你至少要干5年，你干了2年就辞职，那要赔偿单位3000元。这样的协议是有效的，劳动者也没有吃亏。

再就是劳动者给单位、第三人造成了损失，如果不是故意的话，一般来说是要由单位来承担责任，损失巨大的，要诉到法院，由法院裁判。

3、没有交保险的话，可以到劳动监察大队投诉、到税务部门投诉要求补缴保险。也可申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。但不能到仲裁委申请要求补缴保险，因为保险是应当缴纳的，不存在争议，仲裁委不受理。

4、没有签劳动合同，最多可以要11个月的双倍工资。但该双倍工资有1年的时效，超出1年之后即自动失效了。

5、单位没有正当理由解除劳动合同，建议劳动者直接申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。比如说你干了5年，你可以要10个月的工资。

6、员工离职不需要经过单位的同意，只要提前30日告知单位后就可以离职。单位不放人的行为是违法的，也是无效的。但实践中还是要和单位尽量好好协商。实在协商不成的，可离职后申请劳动仲裁，要工资，要经济补偿金。

单位拖欠工资，或拖欠未休年休假工资，未交保险的，可申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。

另外索要工资有1年的诉讼时效，也就是说要在一年之内要钱，可中断，如果一年以上不要钱，对方即产生抗辩权，可以不支付工资。因此要工资不要拖，要尽快固定债权。

以上就是本律师关于劳动纠纷的一些见解。还有不明白的可直接联系。