问题：我一直工作的公司只给我们交五险，没有交住房公积金，并且在去年10月还把我们的带年薪假取消了。今年3月份我休完产假后要求上班，公司说其停业装修，没有岗位可以提供，让我要么在家继续休假（没有工资）等公司装修好后再去上班，要么辞职。

律师解答：

第一， 关于公司不给员工交住房公积金的问题。根据我国《劳动法》七十二条、七十三条相关规定，用人单位和劳动者须依法参加社会保险，劳动者在退休、患病、因工伤残或者患职业病、失业、生育情形下，依法享受社会保险待遇。可见，法律并未强制要求单位员工缴纳住房公积金，单位只交五险并不违反法律规定。

第二， 关于取消带薪年假的问题。根据《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。可见，用人单位取消带薪年假的行为违反了我国《劳动法》的规定。

第三， 根据《工资支付暂行条例》第十二条以及《广东省工资支付条例》第三十五条规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期(最长三十日)内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。另外，根据《劳动合同法》第四十二条相关规定，因孩子尚在哺乳期，单位若要求与该员工解除劳动合同也是不合法的，对此，建议先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼，当然也可以选择辞职，并要求用人单位给予经济补偿。