【案 例】

小李在某公司驻外地办事处工作，签订劳动合同时小李口头委托在公司工作的小张代为签订。之后，小李与公司发生矛盾，认为双方未签订劳动合同，因为劳动合同上的签名非本人所签，要求公司支付未签订劳动合同二倍工资。

由于公司未能证明小李委托小张代签劳动合同的事实，劳动仲裁裁决公司败诉，支付小李二倍工资。

【解 析】

正常情况下，劳动合同应当由劳动者本人亲自签署。实务中，由于各种原因，劳动合同并非都是由劳动者本人亲自签署，也就是有代签劳动合同的情形。

那么，代签劳动合同是否就认定为双方未签订劳动合同？是否需要向劳动者支付二倍工资？

1、可以由他人代签劳动合同，不需要支付二倍工资。

《民法总则》第161条规定：民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。”

法律并未限制劳动者委托他人签订劳动合同，也没有规定签订劳动合同一定要由其本人亲自完成。

因此，他人代签劳动合同对劳动者本人发生法律效力，签订的劳动合同有效，用人单位不需要支付二资工资。

2、从举证的角度来看，要注意如下情形：

（1）如果用人单位同意由他人代签劳动合同，一定要有劳动者本人签署的有代理权限的授权委托书，否则有可能因举证不能而败诉。

（2）有些用人单位人员较多，由各个部门交给劳动者签订劳动合同。在监督不到位的情况下，可能发生劳动合同由同事或家人代签。如果事后发生劳动争议也极易导致举证不能。所以，在可以亲自签署的情况下，一定要让劳动者当面亲自签署。

（3）签订劳动合同时一定要使用黑色碳素签字笔、钢笔、毛笔等进行签字，不要使用容易褪色的圆珠笔、铅笔等。如果因为各种原因导致褪色，用人单位也无法证明双方已经签订了劳动合同。