【条 文】

（十四）未参保职工因笫三人侵权构成工伤的，停工留薪期工资与误工费能否重复享受？

用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除工伤医疗费用之外的工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇的，可以就工伤医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。工伤医疗费用指工伤职工因治疗工伤而发生的医疗费、护理费、营养费、交通食宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等实际支出费用。停工留薪期工资不属于工伤医疗费用范畴，即使工伤职工在获得第三人支付的误工费后，用人单位也应当支付停工留薪期工资。

【解 读】

在现实生活中，因为第三人侵权构成工伤的经常发生。最为典型的是在上下班途中发生非劳动者本人主要责任的交通事故，既存在侵权人赔偿的问题，又存在构成工伤用人单位赔偿的问题，也就是双重赔偿的问题。

1、除医疗费用外的赔偿项目可以获得双重赔偿。

根据最高人民法院关于《审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条的规定总结如下：

（1）劳动者已经向侵权人提起民事诉讼或者已经获得侵权人民事赔偿的，提起工伤认定申请，社会保险行政部门按正常程序进行工伤认定。

（2）社会保险行政部门已经作出工伤认定，劳动者没有对侵权人提起民事诉讼或者没有获得民事赔偿的，可以要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇。

（3）劳动者已经对侵权人提起民事诉讼，可以要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇，但侵权人已经支付的医疗费用不可以再要求社会保险经办机构支付。

总体说来，无论劳动者是否向侵权人提起民事诉讼或获得赔偿，都不影响劳动者提起工伤认定申请，不影响劳动者获得除医疗费用之外的工伤保险待遇。如果第三人已经支付医疗费用的，不可以再次主张医疗费；如果第三人没有支医疗费用的，可以主张医疗费用。

2、停工留薪期工资与误工费可以获得双重赔偿。

用人单位未为职工办理工伤保险的，所有工伤保险待遇都由用人单位承担，以上司法解释虽然是工伤行政案件规定的情形，但对于工伤赔偿项目同样适用于用人单位。也就是除医疗费用，其他项目可以双重赔偿。停工留薪期工资与误工费的性质是一样的，都是劳动者因为受到伤害而产生的收入损失。停工留薪期工资不属于工伤医疗费用范畴，工伤职工在获得第三人支付的误工费后，用人单位仍应当支付其停工留薪期工资。

3、用人单位先行支付医疗费用的，可以向侵权人追偿。

工伤医疗费用指工伤职工因治疗工伤而发生的医疗费、护理费、营养费、交通食宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等实际支出费用。如果劳动者已经获得侵权人赔偿的，不可以再向用人单位主张；如果用人单位先行支付的，可以向侵权第三人追偿。

综上，因笫三人侵权构成工伤的，医疗费用不可以获得双重赔偿，用人单位先行承担医疗费用的可以向侵权人追偿；包括停工留薪期和误工费在内的其他项目可以获得双重赔偿。