甲与乙、丙、丁以40%、30%、20%、10%的出资比例共同成立了一家有限责任公司，甲为公司的董事长兼总经理。在公司的经营过程中，为了能够长期留住员工张某，甲想到了用股权激励的方式来长期留住张某。甲与张某协议约定只要张某在其公司工作满5年，张某就可以十分之一的价格拥有公司9%的股份。在甲通知其他股东后，乙、丙不同意，但乙愿意以同等价格购买而发生纠纷。

按照公司法规定，有限责任公司的股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让；不同意的股东应当购买该转让的股权，不购买的，视为同意转让。

就本案而言，虽然丙不同意转让但其没有要求购买，可以视为其同意转让。这种情况下，甲可以将股份转让给张某从而达到股权激励的目的，但按照法律规定，在同等的转让条件下，乙、丙、丁享有优先购买的权利。正是由于乙存有自己的私心，想以很小的代价成为公司的最大股东，从而使得甲的股权激励的计划失败。

随着时代的发展，越来越多的公司为了长远发展而使用股权激励的方式来留住人才。但股权激励要在法律规定的范围内予以设计、实施，否则会适得其反而影响公司的发展。本案中，如果甲在实施股权激励前先与其他股东召开股东大会，经股东大会同意后再与张某签订协议，就不至于落得股权激励失败、张某愤然辞职的后果。

河北邯邦律师事务所

苏永春律师 供稿