作者/汪正楼律师

这种观点不完全正确。

一、双方协商一致解除试用期劳动合同。

2、用人单位提出解除试用期劳动合同并协商一致的，需要支付经济补偿。

1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

三、用人单位提出解除试用期劳动合同。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

2、劳动者在试用期符合《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，需要支付经济补偿。情形如下：

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

以上每种情形的适用法律作出了明确规定，用人单位在使用时要注意收集证据，注重程序要求，否则很容易造成违法解除。