在工作中受伤，单位与员工在赔偿问题达成一致时，会选择私了，这时为了保障以后不再发生争议，会签订工伤和解协议，然而会出现公司不履行协议的情形。公司不履行工伤和解协议 如何维护自己的合法权益?请看下文案例。

张某自2013年4月17日到公司处就职，从事销售工作。张某2013年11月30日发生工伤，双方于2015年6月17日签订《工伤和解协议书》，公司同意一次性支付张某人民币4万元作为工伤赔偿，双方约定自签订协议之日起13日内若未支付则每迟延一日公司向张某支付一次性补助金的1%作为滞纳金。张某多次向公司协商要求支付相关费用，但公司一直拖延。

一、公司给付张某补偿款4万元。二、公司给付张某上述4万元自2015年7月1日至2015年10月14日的滞纳金792.82元。

张某在公司工作期间发生事故，双方就补偿问题达成的《工伤和解协议书》不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应当认定有效。现张某主张公司给付上述补偿款4万元，法院予以支持。张某并主张公司支付上述4万元自2015年7月1日至2015年10月14日的滞纳金42400元，法院认为，上述滞纳金的约定过分高于给张某所造成损失，应适当调整，以公司按银行同期贷款利率的1.3倍支付张某滞纳金为宜。

《劳动争议调解仲裁法》第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

现实劳动争议中，大量发生的是用人单位拖欠劳动报酬，侵犯劳动者的切身利益，有的对维持劳动者的生活来说非常急迫。能够迅速解决这些争议，是对劳动者最有力的保护措施。