以下我谈一下如果用人单位收取了押金及其他形式的担保，劳动者在劳动关系解除后应如何维护自己的权利。

劳动合同解除后，双方之间已经不存在劳动合同履行上的争议，而产生了一种债券、债务关系，因债务的履行而发生的争议属于一般的民事经济纠纷，当事人应当向人民法院起诉，由人民法院依法受理。这样有利于保户劳动者的合法权益，避免了仲裁机构和人民法院在受理问题上的推脱，损害当事人的利益。根据我国《劳动合同法》第9条的规定：“用人单位招用劳动者，不扣押劳动者的居民身份证或者启发证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他民意向劳动者收取财务”。因此，在诉讼中，劳动者可以依据此条要求用人单位承担责任。