案情

李某于2015年5月进入某公司工作，双方签订为期3年的劳动合同。由于李某是外地户口，遂提出自愿放弃缴纳社会保险，由公司将保险费以补助的形式直接发放给李某，由其自行参加社会保险。公司对此表示认可，并要求其出具了书面声明。2017年3月，李某工作出现重大失误，给公司造成10万元经济损失，公司以严重失职为由解除了与李某的劳动合同。李某离职后，向当地劳动监察大队投诉该公司没有为其缴纳社会保险，要求公司为其补缴。

审理结果

劳动监察大队作出处理决定，要求公司为李某办理社会保险登记和申报手续，双方按照社会保险部门核定的缴费标准和期限补缴社会保险。

律师点评

实践中有许多劳动者主动放弃单位为其缴纳社会保险，一些企业为了图省事或者降低费用，就让劳动者出具自愿放弃缴纳社会保险费的书面说明，以为这样就万无一失。本案的结果，可以说给企业上了重要的一课，即便不缴纳社会保险费是劳动者提出的，是双方合意的结果，即便用人单位已经将社会保险费以补助的形式发放，但这些都不能对抗法律的强制性规定，不能免除公司缴纳社会保险费的法定义务及相应的法律责任。

同时在这里提醒企业，对于由于地域限制，确实已在其户籍所在地或其他地方缴纳社保的，企业可以要求其提供相应的参保证明或缴费凭据，同时将相应的社保费支付给其个人，对于故意或由于员工自身过错导致无法办理社保的，企业应以书面形式告知其提交办理社保登记所需的个人资料和信息，以及不予提供的相应法律后果，并保留好相应的证据。

本文仅供学习交流，若来源标注错误或侵犯到您的权益，烦请告知，我们将立即删除。