结合相关法律中的规定，公司与劳动者建立了用工关系之后，就应当严格按照法律中的规定，为劳动者购买社保，并且双方之间还要签订书面的劳动合同才行。但现实中却经常出现公司不签劳动合同不买社保的情况，此时作为劳动者应该怎么办才好呢?惠州邱宏生律师提醒：
公司不签劳动合同也不交社保，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同超过一个月的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在遇到公司不签劳动合同不买社保的情况时，劳动者要知道应该通过怎样的方式手段来维护自身的合法权益，毕竟签订书面的劳动合同和购买社保，这些都是法律赋予劳动者的权益，作为公司也是要严格按照法律中的规定来操作才行。