劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者提供职业性的劳动所形成的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。但是实务中，没有签订劳动合同的劳动仲裁案件中，经常出现劳动者不知道怎么证明存在劳动关系？

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。除此之外，也可以搜集一些工作中有劳动者签名的企业文件、工作视频资料、劳动者代表企业与客户签订的合同文本，也可以是客户的证言。对于证明劳动关系的证据，可以多方面收集整理，综合印证使用。

石万斌律师接触的咨询者中，常常遇到这样提问的：我没工作多长时间，工资数额也不高，是不是没必要劳动仲裁或者诉讼了，浪费时间还要花钱立案，请律师也要花不少钱。

事实上，劳动争议案件，工伤认定申请及相关复议案件均属于法律援助的范围，法律援助针对服务低收入、经济困难人群，对符合条件的人群，援助律师可以提供免费的法律援助服务，让劳动者不花钱也能委托律师，少操心也能稳妥地维护自身权利。年关将至，希望每位劳动者能顺利拿到薪酬，如果您的权利受到侵害，记得联系律师咨询后处理，最大限度维护权利。