第一种情形：确立劳动关系后未及时缴纳保险或者因社保缴纳空窗期无法缴纳，员工一旦工伤，企业承担全部责任。
员工小王今年5月5日从A公司离职，在B公司的入职时间是5月10日。B公司在小王入职时与其立即签订劳动合同。B公司本打算在当月为小王申报保险，但由于A公司已为小王交纳5月保险，故B公司无法再行交纳。5月20日，小王发生工伤。B公司由于小王发生工伤时未为小王缴纳保险，因此承担所有责任。
风险提示：虽然企业在用工30日之内缴纳社保符合法律规定，但未缴纳社保期间发生工伤的责任仍由企业承担。企业应在与员工确认劳动关系后及时缴纳社会保险。对于社保缴纳的空窗期，建议企业购买雇主责任险分担风险。
第二种情形：员工离职当月企业未缴纳社会保险，一次性医疗补助金将得不到理赔。
员工小李在A企业发生工伤，A企业按照法律规定支付了停工留薪期工资等法律规定的义务。小李在工伤等级鉴定后不久于7月2日提出了辞职。当日，A企业为小李办妥了离职手续。由于小李已经离职，A企业人事专员便没有为小李缴纳7月的社保。后小李在理赔时，工伤保险基金以未依法缴纳为由拒绝支付一次行医疗补助金。小李因此提起仲裁，仲裁裁决由A企业承担一次性医疗补助金。
风险提示：企业应为员工足额缴纳社保，即便是员工离职当月的社保，也应该足额缴纳。
第三者情形:员工工伤，企业未为员工缴纳保险也未补缴，企业负担沉重。
员工小张在下班途中发生严重交通事故，经鉴定为工伤三级。小张的单位并未为小张缴纳保险，所以按照法律规定，小张的公司将承担所有的费用。由于小张的工资不低，所以每月的伤残津贴支付对于企业来说是一笔不小的开支。实际上，适时补缴，也是对未缴纳保险的一种补救方式。
风险提示：企业未为员工缴纳社保，发生工伤后，可以补缴。对于工伤级别高的员工，一定要进行补缴。