我国部分单位用工采取“末尾淘汰制”，即考核位于最后的位置，将会被单位辞退。那么这种制度合法吗？

依据我国法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

因此，在考核中居于末等位次，不等于不能胜任工作。所以，“末尾淘汰制”属于不合法行为。