1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　 2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（A）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（B）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（C）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（D）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（E）因劳动合同法第二十六条第一款（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（F）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。