有些用人单位招聘员工时先不签订劳动合同，而是约定几个月的试用期，试用合格后再签订劳动合同。这样的做法合法吗？这样做不符合法律规定，劳动合同法规定“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。所以说不能约定单独的试用期合同，单独的试用期合同会被认定为是一个短期的劳动合同，这样就等于增加了一次固定期限的劳动合同，企业得不偿失。