东莞产假最新规定

截至今日，东莞的产假的具体规定文件为《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》和《广东省人口与计划生育条例》。

两个文件生效或修正更新时间如下：

2017年2月1日 《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》

2016年9月26日 《广东省人口与计划生育条例》

通过摘抄整合两规定，具体产假期限如下：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。

2、女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

不难看出，只要符合法律法规规定，生育子女的女方产假至少为98天+80天=178天，如果有多胞胎或难产等情况亦有相应的增加。

以上是截止发文目前的最新规定，如有新的修订，本律师会及时更新。